Aprop贸sito de este 谩ndole la empresa carta de despido objetivo por causa productiva con fecha 27 de marzo de de amortizar su puesto de trabajo por causas . productivas fundadas en la fuerte ca铆da de las causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n en las que se amparan las La necesaria reinvenci贸n del Comunicaci贸nescrita (carta de despido) en la que deber谩 hacer constar las causas por las que realiza el despido, debiendo acompa帽arlo de toda la Esajustado a derecho un despido objetivo, cuando concurren causas productivas y organizativas, y la empresa en el mismo periodo de tiempo ha procedido a la contrataci贸n de trabajadores a trav茅s
Lascausas de este tipo de despidos no suelen estar motivadas por un mal rendimiento del empleado. De hecho, para recurrir al despido objetivo, una empresa puede hacerlo por causas t茅cnicas
Eldespido improcedente por causas objetivas es aquel que se produce sin causa justificada o cuando no se han cumplido los requisitos para el despido. Esto es, se producen incumplimientos graves en la forma o contenido del despido por parte del empresario (art. 56 ET). En este caso, hay derecho a indemnizaci贸n, pero s贸lo en caso
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Ser谩nulo el despido objetivo por causas organizativas en los siguientes casos: Cuando sea discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales y libertades p煤blicas del trabajador. En caso de haberse producido en fraude de ley , para evitar proceder por los cauces del despido colectivo ( art铆culo 122.2 de la Ley Reguladora de

Lajornada de trabajo podr谩 reducirse por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n con arreglo al procedimiento previsto en el art. 47, ET y arts. 16 a 24 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. RKbc8.
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